El trabajo por contrato puede ser la opción perfecta para algunos, y un obstáculo para otros.
Si te encuentras en esta última categoría y quieres seguir con un contrato, estás de suerte: hay muchas cosas que puedes hacer para no quedarte atrapado en un trabajo permanente. El trabajo por contrato es atractivo porque proporciona flexibilidad y control sobre tu entorno, así como bajos costes generales.
Además, obliga a los empresarios a demostrar que realmente necesitan contratarte, en lugar de aprovecharse de tus ansias de mayor libertad e independencia económica. Aquí tienes todo lo que necesitas saber antes de explorar el trabajo por contrato como alternativa al empleo permanente.
¿Qué es el trabajo por encargo?
El trabajo por contrato permite a las empresas y organizaciones contratar a un número determinado de empleados sobre una base contractual.
Permite a las empresas tantear el terreno para ver si un determinado individuo y/o estilo de trabajo encaja en su empresa.
En pocas palabras, es el uso de la forma de empleo por contrato.
Aunque es una práctica común en muchos sectores, muchos empresarios utilizan a los trabajadores contratados como una forma de evitar tener que proporcionar seguridad laboral permanente o beneficios a los empleados. Por ejemplo, un equipo de ingenieros puede tener un contrato de 18 meses.
Si la empresa no necesita los servicios de ingeniería más allá de ese periodo, el contratista no tiene derechos laborales intransferibles en virtud del contrato.
El trabajo por contrato también se utiliza a veces para eludir las leyes y reglamentos laborales, o para evitar el pago de los salarios completos. Por ejemplo, una persona puede ser contratada para realizar trabajos de mantenimiento en un edificio de oficinas.
En esta circunstancia, el individuo recibe un salario por hora inferior al que recibiría si estuviera empleado como trabajador de mantenimiento.
Sin embargo, el empresario evita conceder al trabajador de mantenimiento derechos laborales, como las prestaciones de la empresa y la posibilidad de trasladarse a otro puesto de trabajo dentro de la organización.
Sabe lo que quiere antes de explorar el trabajo por contrato
Aunque el trabajo por contrato puede ser una buena forma de adquirir experiencia laboral, es importante saber lo que quieres de un trabajo antes de solicitarlo. Cuando no sabes tu PORQUÉ, es casi imposible conseguir el trabajo adecuado.
Aunque tengas una oferta de contrato que no puedas rechazar, es importante tener claro lo que buscas en un trabajo.
Esto no significa que tengas que ser exigente, pero si sabes lo que buscas, puede hacer que la solicitud de contratos sea mucho más fácil.
Algunas de las cosas en las que puedes pensar son ¿Cómo te gusta trabajar?
– ¿Te sientes cómodo en un entorno de baja presión y/o prefieres un horario más estructurado?
¿Qué le gusta hacer para trabajar?
– ¿Quiere trabajar con un tipo de cliente concreto? ¿Y un determinado segmento de la industria?
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
– Si eres flexible en algunos aspectos del trabajo, no deberías tener que comprometer el salario.
Investiga los perfiles salariales y laborales
Antes de pensar en ponerse en contacto con un empleador para hablar de un contrato, es importante investigar un poco sobre el rango salarial y la descripción del puesto.
Aquí tienes algunos sitios para empezar a buscar: Salary.com
– Este es un sitio web estupendo para ver lo que ganan otras personas en tu campo. También puedes ver lo que ganan otras personas que desempeñan distintos trabajos.
Salary.com
– También puedes ver lo que ganan otras personas en tu localidad.
Perfiles de puestos de trabajo
– Tanto el centro de carreras como el sitio web del empleador deberían tener una descripción del puesto.
Suscribirse a las notificaciones del boletín de noticias
Muchos empleadores de contratos envían correos electrónicos y/o boletines informativos para informar a los empleados sobre nuevos puestos y oportunidades de trabajo.
A menudo se denominan correos electrónicos «zanahoria» o «palo».
Un email «zanahoria» es un email de bienvenida que puede incluir algo como «nos encantaría que te unieras a nuestro equipo».
Un correo electrónico «palo», en cambio, no suele ser tentador, sino que es necesario para recordar a los empleados que tienen un contrato.
Si te inscribes para recibir los boletines de los empleadores con contrato y los listados de trabajo, puede que te estés haciendo un flaco favor. Por lo que has investigado hasta ahora, que es un buen punto de partida, sabes qué tipo de trabajo quieres. Si recibes una oferta que no puedes rechazar para un puesto de trabajo con contrato que no se ajusta a tu investigación, presupuesto o estilo de vida, podrías tener un duro despertar.
Establecer una red de contactos y crear una red profesional
Cuando se busca trabajo fuera de un marco tradicional, es importante establecer relaciones con otros profesionales.
Aunque nunca es fácil atravesar el techo de cristal de la red de contactos, tampoco es tan difícil como mucha gente cree que es.
De hecho, muchos profesionales descubren que sus mejores pistas provienen de la creación de relaciones con quienes han estado en su lugar.
Existen numerosas formas de establecer una red de contactos cuando se busca trabajo a través de un contrato de trabajo.
Para empezar, muchas asociaciones profesionales ofrecen eventos de networking en los que puedes conocer a otros miembros y establecer conexiones. También puedes apuntarte a sesiones de orientación profesional en las que puedes ponerte en contacto con otras personas de tu campo que pueden conocer el trabajo por contrato.
Si tienes presencia en las redes sociales, considera la posibilidad de convertir en una misión personal la conexión con otros profesionales.
Puedes hacerlo de forma tan informal como quieras; sólo asegúrate de añadir a tu red profesional a aquellos que tengan algo relevante que ofrecer. También puedes buscar en redes online como meetup.com y LinkedIn tu profesión o grupo profesional.
Estas son grandes fuentes para mantenerse al día con información relevante y hacer conexiones.
Negociar el salario y los beneficios
A medida que vayas conociendo a tu empleador contractual, asegúrate de negociar un salario más alto, un mejor paquete de beneficios y más tiempo de vacaciones. Aunque es importante hacer una petición educada en la conversación inicial, es aún más importante seguir con una oferta seria. Al negociar, asegúrate de centrarte en lo que quieres y en por qué es importante para ti. A veces puede ser difícil mantenerse positivo cuando las negociaciones van mal, pero recuerda por qué estás en la posición en la que estás.
Negociar los beneficios es igual de importante. Por ejemplo, si un empresario quiere que firmes un acuerdo por el que no aceptarás ningún otro trabajo dentro del mismo sector o zona geográfica, no firmes ese acuerdo.
Esto significaría que estarías ligado a esa empresa por contrato de por vida y no tendrías escapatoria.
Mantente informado y protege tus derechos como contratista
Si bien es importante explorar el trabajo por contrato como una opción, es importante mantenerse informado. Asegúrate de leer regularmente las bolsas de trabajo en línea, los blogs del sector y los boletines de los empleadores de contratos para estar al tanto de las últimas noticias sobre el trabajo por contrato.
Cuando consigas un puesto de trabajo por contrato, tómate el tiempo necesario para leer el contrato, comprender el acuerdo y proteger tus derechos legales como contratista.
Si un empleador intenta aprovecharse de ti de alguna manera, hay varias formas de protegerte.
En particular, si un empresario no cumple su contrato, puedes negociar el pago de una indemnización por daños y perjuicios.
Antes de firmar un contrato de trabajo por obra, asegúrate de que entiendes lo que estás firmando. Con demasiada frecuencia, los empresarios intentan introducir a escondidas cláusulas que les dan poder sobre los empleados, como los derechos intransferibles.
Estos términos deben estar claramente establecidos y no deben estar sujetos a la interpretación del empresario.
Hay nuevas oportunidades de trabajo en todas las industrias y sectores. En la mayoría de los casos, requieren el uso de una forma de empleo por contrato.
El trabajo por contrato permite a los empresarios tantear el terreno para ver si una determinada persona o estilo de trabajo encaja en su empresa.
Los empleadores también tienen la opción de probar a un candidato antes de hacer una contratación permanente.
El trabajo por contrato puede ser una buena forma de adquirir experiencia laboral, sobre todo si tienes un conjunto de habilidades que están en demanda.
Sin embargo, es posible que la flexibilidad y el control sobre tu entorno que conlleva el trabajo por contrato sean demasiado buenos.
Si busca una alternativa al empleo permanente, el trabajo por contrato puede ser el camino a seguir. Sin embargo, es importante saber lo que quiere antes de explorar esta opción.
