¿Está buscando un nuevo trabajo? Si es así, ¡felicidades! Es hora de ponerse las pilas y empezar a presentar solicitudes de empleo.
Pero, ¿cómo hacerlo? Desde la creación de un currículum hasta la redacción de la carta de presentación perfecta, hay muchos pequeños detalles que pueden hacer que tu solicitud sea un éxito o un fracaso.
Veamos algunos ejemplos de lo que no debes incluir en tu solicitud de empleo y consejos sobre cómo escribir un mensaje de Whatsapp para solicitar un trabajo.
Lo que no debes incluir en tu solicitud de empleo
Lo primero que no debes hacer es cometer errores gramaticales u ortográficos en tu solicitud. Si te presentas a un puesto de trabajo muy junior, puede que te salgas con la tuya con pequeños errores de pencak silat, pero para puestos más altos, tendrás que ser perfecto. Nadie te va a tomar en serio si no te aseguras de que tu solicitud no tiene errores.
Aparte de eso, hay otras cosas que deberías evitar poner en tu solicitud.
Veámoslas a continuación.
No es relevante para el puesto
– No tienes que incluir tus requisitos salariales.
Aunque esto surgirá durante el proceso de selección, no es algo que debas poner en tu solicitud en absoluto. ¿Por qué no? Bueno, en primer lugar, no sabes lo que están pagando a su personal actual.
Si les pagan bien, probablemente deberías apuntar más bajo.
En segundo lugar, es irrelevante para el puesto en cuestión.
Tus requisitos salariales no están relacionados con las habilidades o la experiencia requeridas para el puesto.
No está relacionado con el puesto
– Otra cosa que debes evitar poner en tu solicitud son datos no relacionados con tu persona.
Aunque esto pueda parecer atractivo, no va a ir nada bien. Por ejemplo, si pones que sabes hablar japonés, no es relevante para el trabajo en absoluto. Si te presentas como representante de atención al cliente, probablemente no tendrás que llamar a los clientes en japonés.
No se ajusta a la descripción del puesto
– Esto es muy importante. Debes asegurarte absolutamente de que estás en línea con la descripción del trabajo. Esto es mucho más que ser coherente con las funciones y responsabilidades. Tienes que asegurarte de que también estás en línea con las expectativas que el empleador tiene de ti.
Falta de información
– Algo que debes evitar es que falten detalles necesarios.
Esto es algo que a menudo se pasa por alto y, en realidad, es mucho más importante de lo que crees.
Qué incluir en tu solicitud de empleo
Ahora, todas estas son cosas que no quieres incluir en tu solicitud de empleo.
Pero, cuando se trata de lo que debes incluir, aquí es donde tienes que ser sincero y comercial. Hay una serie de detalles que debes incluir en tu solicitud para que destaque y se haga notar.
Estos son los detalles.
Crea un currículum para tu solicitud de empleo
Una de las primeras cosas que debes hacer es crear un currículum.
Los currículos son documentos en los que se enumeran todas las habilidades que tienes y dónde las has puesto en tu solicitud de empleo.
Los currículos son perfectos para quienes tienen experiencia en un campo concreto. Es posible que hayas realizado algún trabajo en ese campo, por ejemplo, como gestor de proyectos. O tal vez tengas una habilidad específica que no tiene nada que ver con tu trabajo pero que puede ayudarte a destacar entre los demás solicitantes.
Los currículos son una forma excelente de demostrar tu experiencia y habilidades, especialmente si tienes poca o ninguna experiencia en el campo para el que te presentas.
Consejos para el currículum
– Incluye siempre tu nombre completo, tus datos de contacto y la fecha de tu solicitud.
– Asegúrate de que tu experiencia, habilidades y formación se ajustan a la descripción del puesto.
– Hay que destacar los logros más importantes, especialmente los que se relacionan directamente con el puesto y demuestran tus habilidades.
– Evita la información innecesaria, como los estudios que cursaste o los clubes a los que pertenecías.
– Limite su currículum a una cara de papel A4.
Escribe la carta de presentación perfecta para tu solicitud de empleo
Si te presentas a un puesto más alto, también necesitarás una carta de presentación.
La carta de presentación es una carta que escribes específicamente para el director de recursos humanos que va a recibir tu solicitud. La carta de presentación es una llamada a la acción que indica al lector exactamente lo que quieres.
La carta de presentación no debe tener más de una página y media. También debe tener un encabezado y un pie de página. El encabezado debe incluir su nombre, dirección y datos de contacto.
El pie de página debe incluir su firma y la fecha.
Consejos para la carta de presentación
– Asegúrese de que su carta no tenga más de una página.
– Incluya su nombre, dirección, número de teléfono y la fecha en la parte superior de la carta.
– En el encabezamiento, incluya su nombre, dirección y datos de contacto.
– En el pie de página, incluya su firma y la fecha.
– Asegúrate de que tu carta tiene el formato adecuado.
Esto significa que tu dirección y otros datos están correctamente escritos, que tu carta tiene el formato adecuado y que está correctamente paginada.
– Asegúrese de que su carta está bien escrita. Esto significa que es legible, gramaticalmente correcta y que sigue todas las reglas de la escritura correcta.
– Asegúrate de que tu carta es relevante y se ajusta a la descripción del puesto.
Tu solicitud de empleo ha terminado.
Ahora, tienes que hacerlo realidad.
Tienes que empezar a solicitar puestos de trabajo.
Tienes que empezar a hacer contactos y a buscar oportunidades.
Cuando empieces a solicitar puestos de trabajo, debes centrarte en hacer una lista de las empresas a las que quieres optar.
También debes centrarte en averiguar qué tipo de trabajo quieres solicitar. También debe asegurarse de que se presenta a empresas que son relevantes para el tipo de trabajo que desea solicitar.
Además, debe asegurarse de crear un currículum y una carta de presentación para su solicitud de empleo.
También debe asegurarse de que está solicitando puestos de trabajo que son relevantes para las empresas a las que está solicitando.
Estas son algunas de las cosas que debe tener en cuenta cuando solicite un empleo.
